“中坚”力量 | 张斌：做一颗永不松劲的“螺丝钉” - 产城故事

“中坚”力量 | 张斌：做一颗永不松劲的“螺丝钉”
时间：2020-10-13 20:11:00　　被阅览数：　　文章来源：广西北投产城投资集团有限公司
雷锋日记中这样写到“如果你是一滴水，你是否滋润了一寸土地？如果你是一线阳光，你是否照亮了一分黑暗？如果你是一颗粮食，你是否哺育了有用的生命？如果你是一颗最小的螺丝钉，你是否永远守在你生活的岗位上？”

在北投地产，张斌就是那颗永不松劲的螺丝钉。2010年加入北投地产，张斌凭着过硬的本领以及丰富的管理经验，先后组织参与了北部湾大厦、凤景湾、吉祥·凤景湾等项目的工程建设工作。2019年9月，在工期最紧张的时候，张斌“临危受命”，调任南宁五象智慧健康城项目部副总。十年如一日，他参与并见证了北投地产的发展壮大，十载风雨兼程，他像一颗不松劲的螺丝钉与公司共前行。
“专业精神、敬业精神、实干精神、严管精神、苦干精神、尽责精神”，这是北投地产集团中层领导干部必备的“六种精神”。在五象项目员工的眼里，张斌就是那手握“六神”之剑，披荆斩棘的北投地产人代表。
下面，我们想给大家讲一讲张斌的几个小故事。

“321” “433” “112”

这一串数字密码的背后，是一个严抓共管的故事。
根据北投地产集团2019年工作计划安排，要求五象项目在11月30日之前完成8栋高层和8栋排屋预售条件任务目标。初到五象项目的张斌经过一番了解，对症下药制定了五象智慧健康城“321”作战方案和“433”考核制度。
对标段经理实行“321”考核：“3”即每天早、中、晚3次巡查工地；“2”即每周组织监理和施工方开2次会，周例会和安全例会，排除隐患，确保安全；“1”即履职检查。
对项目部也实行“532”的考核制度：“5”即进度；“3”即两会一查，包含施工日记、项目经理每周小记以及施工方案；“2”即文明施工。
对工程部实行“112”考核：“1”即标段经理巡查；“1”即每周例会；“2”即每月月中和月末2次大检查。
在考核办法的激励下，大家你追我赶，终于完成攻坚任务。这看似简单的数字背后，是桌上一叠叠的工作记录，是早出晚归一次次的踏勘，是日常一场场的协调会议......

深夜的背影

这深夜的背影，是敬业与实干的感人故事。
“我印象最深的事是39#楼打基础时，连续4天下小雨，现场劳务工人都被迫停止作业。停工4天啊，严重的拖延工程进度，我们急的如同热锅上的蚂蚁。张斌总连夜把我叫到工地上，了解情况后马上联系施工方，召集工人，通知办公室购买雨衣和不透水的覆盖材料，当晚连夜赶工，做好新浇筑混凝土面，尤其是接头部位的保护工作，连续几天加班加点才保证了工期。“我从没看到张斌总像那样激动，那样严肃。我们忙到凌晨3点，看着他忙碌的背影，我的眼眶有些湿了，我也不记得那是雨水还是感动的泪水了。” 3标项目标段经理谭永凯如是说。
这只是深夜背影其中的一个小故事。张斌是一个拼命三郎，干活不分昼夜，主动放弃节假日。他长期驻扎项目部，工地尘土飞扬、机械轰鸣让人难以入眠，长期如此影响到了身体。为了完成今年的交房任务，他不敢松懈半分，职工体检一拖再拖，即使身体出现不适也一再坚持，直到领导催促了才去体检。医生通知去复检他又继续拖着，抱病在岗。
深夜的工地里，总是能看到张斌熟悉的身影，这年近60的老大哥，戴着安全帽、身着反光衣，在电筒微光中，泥泞的黄泥地里照出工地深深浅浅的脚印……

一日为师，终身为师

张斌对工程部小伙子们严管与厚爱的故事，可以说一箩筐。
张斌一有时间就会带工程部的小伙子们到现场转，指出现场存在的问题，教他们如何解决问题。下班之余，除了夜巡工地外，有时候张斌会打开项目蓝图，跟年轻的工程师们一起探讨进度计划，解决现场技术难题。工作不那么忙的时候，下了班，他会拉上小伙子们一起到他的办公室谈心，说说地产人的岁月故事，谈谈人生理想，苦中作乐。“张斌副总对我们现场工程师都很严厉，但是我们很敬佩他。”工程部陈石安如是说。
值得欣慰的是，工程部的小伙子们在张斌的严管厚爱下，快速成长，他们一个个都挑起了现场管理的重担，作为标段管理者，开始独当一面。

“今年的任务比去年更艰巨，我做工程这么多年来，没试过这么辛苦的。”某天我听他站在篮球场看着工地这么一感慨，而后又见他立马呼唤工程师们赶紧跟随他去现场督促协调进度，我们不禁肃然起敬。是的，有这样一种人，他们认清了任务的艰巨，依然坚持不打折扣、全力以赴，热爱并为之奋斗。这样的人，才是最美的奋斗者。

写在后面

如今，张斌早已是北投地产集团奋进精神的一个代表。北投地产集团还有许许多多的人，他们是一滴水、一缕阳光、一粒粮食，一颗螺丝钉，许许多多的他们就构筑了北投地产集团张扬坚毅、高昂奋进的建设力量。
一个企业是由一个个具体的人构成的，它由这些人创造，并且决定。只有一个企业拥有那些能够勇于创新的人，能够无私奉献的人，能够踏实肯干的人，能够不计个人得失为企业付出的人，能够去捍卫企业利益的人，能够知道企业并不完美但仍不言乏力，不言放弃的人，只有一个企业拥有这样的头脑和灵魂，我们才能说我们为企业骄傲；只有一个企业能够尊重这样的头脑和灵魂，我们才能说我们有信心让明天更好。

（供稿：杨静珍、卢甲玲）