深化改革创新发展焕发国企内生动力｜北投地产集团举行经理层成员任期制和契约化管理签约仪式 - 企业要闻

深化改革创新发展焕发国企内生动力｜北投地产集团举行经理层成员任期制和契约化管理签约仪式
时间：2021-09-02 17:25:00　　被阅览数：　　文章来源：广西北投产城投资集团有限公司
  9月1日，北投地产集团举行经理层成员任期制和契约化管理签约仪式。北投地产集团党委书记、董事长左皓出席签约仪式并讲话。
▲北投地产集团举行经理层成员任期制和契约化管理签约仪式
  签约仪式上，左皓代表公司与经理层成员签订了《岗位聘任协议书》《年度经营业绩责任书》《任期经营业绩责任书》，与专职党委副书记、纪委书记签订了《岗位任职承诺协议书》《年度经营业绩责任书》《任期经营业绩责任书》。
  实行经理层成员任期制与契约化管理，是北投地产集团推进国企改革三年行动，健全市场化经营机制的又一重要举措。本次签约涵盖了公司经理层成员、非经理层成员全部岗位，采用制定权责清单方式，进一步规范董事会与经理层成员之间的权责关系，以固定任期和契约关系为基础，对经理层成员的任期、职责权限、年度和任期经营业绩考核指标、考核方式、薪酬兑现、退出机制等进行契约化约定。
▲左皓讲话
  左皓在讲话时强调，经理层成员任期制和契约化管理是公司实现企业现代化管理需求的一项重要改革。近两年来，公司不断壮大，发展一直在快速和正确的道路上，离不开全体员工，更离不开领导班子，特别是经理层长期以来的奋斗拼搏。
  左皓就做好下一步工作提出四点要求：
  一、坚守同心同德、团结奋进的优良品德，公司的改革发展、可持续发展、高质量发展离不开全体员工的共同努力，经理层成员要带领全体员工团结奋进，群策群力。
  二、全面提升决策水平和专业水平，充分参与、积极推动公司各项改革发展工作，真正做好科学和正确的决策。
  三、业绩就是唯一的尊严。要充分认识任期制和契约化管理的重要意义，全力以赴完成年度和任期内相关任务目标。
  四、黄沙百战穿金甲，不破楼兰终不还。要正确处理业绩、市场和公司改革发展战略之间的关系。
▲吴洪伟作表态发言
  北投地产集团总经理吴洪伟代表经理层成员作表态发言，他以“贤者预变则变，智者遇变则变，愚者遇变则骂”与大家共勉，提出想成为“贤者”就要懂得择时在大变化来临之前行动，做“智者”就要懂得顺势而为。每个企业都会遇到难关，全体员工要克服困难，迎难而上，不受任何干扰，坦荡面对难关，实现更大、更远目标。
  此次经理层成员任期制和契约化管理签约标志着北投地产集团在深化国有企业改革、完善市场化经营体制方面迈上了新台阶，充分体现了公司对全面深化改革的决心和气魄。下一步，公司将继续抓好改革发展各项目标任务，确保完成年度经营业绩，推动公司高质量和可持续发展。