8月5日上午，北投产城集团党委书记、董事长左皓以“团结奋斗 实干有为”为题讲授2024年第四期力讲堂，详细阐述了公司需要什么样的人才，提出了好干部应当坚守“五个标准”，为广大员工成长成才指明了方向。

　　一直以来，北投产城集团秉持“搭平台、给舞台，不拆台、帮补台，实力和业绩才是你的‘后台’”的“五台”文化理念，每年提拔、重用一批在基层成长起来的优秀干部，激励广大员工在平凡的岗位上，不断创造价值，实现人生理想。随着全面深化改革，企业不断发展壮大，选人用人需求也在不断扩大，公司需要什么样的优秀人才？左皓在力讲堂上给出了答案：坚守“五个标准”。

　　标准一：正风肃纪讲廉洁。“正风”要求一是正求真务实之风，坚持追求真理，尊重客观事实，脚踏实地，务实干事，业绩为王，杜绝形式主义、官僚主义；二是正清正廉明之风，落实“一岗双责”，坚决与贪污受贿、损公肥私、“吃拿卡要”的腐败行为说不；三是正勤奋俭朴之风，不讲排场、不比阔气、不挥霍公款、不铺张浪费，形成风清气正的环境。

　　标准二：专业高效强能力。多维度加强学习，努力提高专业能力，成为业务领域的行家里手；不断增强综合协调、统筹计划能力，花最少的时间、用最少的资源，达到最好的效果，全面提升效率。

　　标准三：完成业绩达目标。对照目标，真抓实干，不驰于空想，不骛于虚声，凡事坚持业绩第一，全力以赴，达成目标。

　　标准四：志存高远有作为。要有目标、有追求、有抱负、有作为，在内心深处激发出对上进的渴求并付诸于行动。

　　标准五：主动担当重实干。担当的第一要素是不推卸责任，其次是主动作为，再者是主动担起责任。不要因为担心犯错，就畏手畏脚、瞻前顾后，在困难面前应当挺身而出，争当勇往直前的闯将、攻城拔寨的猛将。

　　“面对当前的困难与挑战，我们要始终保持昂扬斗志，从党史学习教育、党纪学习教育中不断汲取精神力量，走好新时期的长征路，按照五个‘凡事'管理要求，努力打拼，勇往直前，创造价值，实现梦想。”左皓勉励说道。

　　公司领导，本部全体员工参加本次力讲堂活动。